轻读 | 互联网企业鼓吹的“996”工时制度，合法吗？
2019-01-30 09:56:44
大佬只说能“996”式的工作是一种巨大的福气，却不曾提及这种“福气”背后的法律问题。
最近，“996”作为一组饱含内容的数字引起了热议。
所谓“996”，是指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天的工时制度。这么算下来，去除午休时间，实行“996”式工时制度的企业员工每天的工作时间可能要在10个小时左右，每周工作时间则长达60个小时。
“996”的工时制度在互联网等一些行业中已经成为常态，然而这种高负荷的工时制度到底合法吗？
一、一周工作多少小时算合法？
根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如果企业因生产特点不能实行不能实行上述工时制度的，也可以实行其他工作和休息办法，但是必须经过劳动行政部门批准。
并且，在一般情况下，企业由于来料加工、旺季收购等生产经营需要而延长工作时间的，要先与工会和劳动者进行协商一致，即使工会和劳动者同意延长工作时间，一般每天延长的时间也不能超过1小时。企业存在必须连续生产、运输或营业等特殊原因的，每天延长的时间不能超过3小时、每月不得超过36小时，并且需要以保障劳动者的身体健康为前提。
另外值得注意的是，国务院1995年修订的《关于职工工作时间的规定》中载明：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，这显然与《劳动法》的规定并不一致。
那么，到底以哪个规定为准呢？
从法律效力上来看，《劳动法》属于基本法，而《规定》属于行政法规，效力位阶较低。但从适用主体范围上来看，该《规定》适用于我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，而《劳动法》则适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
制表：云律通
由此可见，上述《规定》适用的职工范围比《劳动法》适用的劳动者的范围更广。目前两者的冲突并未得到根本上解决。但实践中通行的工时制度大部分都是按照上述《规定》来执行的，即每日工作8小时，每周工作5天，每周工作40小时。人民法院一般会将超出40小时的工作时间认定为加班。
当然，也有一些用人单位实行单休，即每周工作6天，但只要每周工作时间未超出相关规定的情况下，用人单位6个工作日的安排也不违法。
二、"996"式工时制度违法了吗？
根据前面提到的相关法律规定，合法的工时制度要求劳动者每天的工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（或40小时），每天延长的工作时间最长不得超过3小时，每月延长的工作时间不超过36小时。所以，无论如何计算，“996”的工时制度都明显属于违法。
“996”，熬干你对工作的满腔热血。
虽然法律规定企业因生产特点，在经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法，但恐怕大多长期实行“996”工时制度的企业并没有获得劳动行政部的批准，而企业也深知违法延长劳动者工作时间会受到劳动行政部门的行政处罚，所以用人单位通常不会“明文”强制劳动者执行“996”工时制度，而是会通过某些管理手段让劳动者“自愿”执行。
三、假如实施“996”，应该如何付工资？
如果用人单位施行“996”的工时制度，劳动者必然就要付出更多的劳动，也就理应得到更高的报酬。
根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
那么，在“996”工时制度下应如何计算工资呢？
对于实行每周单休制的用人单位，如果按照平均每周工作时间不超过44小时来计算，则劳动者每周工作6天的工作时间为60小时，即每周超出了16小时工作时间，用人单位应按照劳动者正常工资的150%向劳动者支付该超出的16小时所对应的工资报酬。此时，应支付的工资报酬应当是标准工时制度下的1.545倍，计算公式为：
[44+（60-44）*150%]/44≈1.545
如果按照平均每周工作时间不超过40小时来计算，则劳动者每周超出了20小时工作时间，上述倍数应该是1.75倍，计算公式为：
[40+（60-40）*150%]/40=1.75
制表：云律通
用人单位实行每周双休制的，每周只有5个工作日，如果按照平均每周工作时间不超过44小时来计算，“996”工时制度下将超出16小时工作时间。同时，要在周末的休息日加班10个小时，而其中的6个小时工作时间则需要按照正常工资的200%计算，其余延长的10个小时则按照正常工资的150%计算。此时，用人单位应向劳动者支付的工资报酬应当是标准工时制度下的1.613倍，计算公式为：
（44+6*200%+10*150%）/44≈1.613
如果按照平均每周工作时间不超过40小时来计算，则劳动者每周超出了20小时工作时间，上述倍数应该是1.875倍，计算公式为：（40+10*200%+10*150%）/40=1.875
制表：云律通
另外，如果企业实行综合计算工时工作制，赶上工作日正好是周末休息日的，则休息日工作属于正常工作，不需要按200%计算工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的话，则需要按照正常工资的300%进行计算工资报酬。
加班常有，而加班费不常有。
因此，用人单位实行“996”工时制度的，劳动者可以要求用人单位按照上述标准依法支付加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门将责令用人单位在一定期限内支付加班费，用人单位逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这里还需要强调一下，用人单位违法延长劳动者工作时间的，即使给予劳动者相应的加班费用，也无法改变其行为违法的事实。也就是说，即使用人单位按照上述方法向劳动者支付加班费，“996”的工时制度依然属于违法行为。
先说法再算账，相信对“996”工时制度进行充分分析后，无论用人单位还是劳动者，应该都对其产生了更深刻的认识。希望用人单位在要求劳动者提供劳动的时候，不要只想着让“马儿跑”，也要注意给马儿“喂足草”，更要注意在为了企业效益而制定的规章制度一定要依法合规。规定让代购主体在追求盈利的同时注意依法履行义务，让代购行业变得更加规范。
