实务 | 试用期到底多长才合法？
2019-01-25 09:20:30
试用期是双向考察的过程，劳动者被打分的同时，也在对用人单位用脚投票。
请注意，这是一个真实的故事。
3月份，小王入职一家公司，与公司所签劳动合同的期限为一年，并在三个月的试用期过后成功转正。同年9月，小王接到公司经理的通知，他被无理由辞退了。
愤愤不平的小王向劳动部门投诉，要求公司赔偿，并对公司一年劳动合同三个月的试用期的做法提出了质疑。
那么问题来了：试用期到底是什么，多长才合适？小王的质疑又有没有道理？
■ 试用期是双向的“考试”
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行考量的期限，即法律赋予劳资双方双向选择的期间。
很多人感觉，劳动者在试用期期间属于风雨飘摇的弱势群体，处处受到用人单位的考察和试探。不过，求职就业就像谈恋爱，虽然往往看上去有一方占据主动权，但终归是两厢情愿的选择。在用人单位考察劳动者的时候，劳动者也可以用脚投票。
劳动者在试用期同样在做出考察。
■ 试用期，一个单位只有一次的“初体验”
试用期适用于初次就业或改变岗位、工种后再次就业的劳动者，同一用人单位只能对同一劳动者约定一次试用期，且不得延长或叠加。有些用人单位以“轮岗”为名，让劳动者在不同岗位上经历接力式的试用期，是违反劳动法的。
■ 试用期不是想要多长有多长
既然是“试用期”，就意味着这段期间只是个临时状态，不会非常长。
那么，试用期约定多久是合法的呢？
通常，试用期的长度与劳动合同的长度相关.根据《劳动合同法》的规定：
① 不满3个月的劳动合同，不得约定试用期；
② 劳动合同为3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；
③ 劳动合同为1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；
④ 劳动合同为3年以上固定期限（有确切的合同起始和终止时间）和无固定期限（没有确切的终止时间）的，试用期不能超过6个月。
也就是说，3个月以上的固定期限劳动合同才可以约定试用期，而试用期最长不得超过6个月。
不过，试用期并不是只和劳动合同约定的期限相关，工作内容本身也是影响试用期的因素。比如以完成一定工作任务为期限的劳动合同（没有具体的终止日期，以一定工作完成为终止）就不得约定试用期。
举例而言，如果某建筑公司与一位建筑工程师签订劳动合同，要求该工程师负责整个工程的设计工作，劳动合同期间自工程立项之日起，到验收竣工之日止。那么这样的劳动合同就属于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，是依法不能约定试用期的。
用人单位利用试用期玩把戏，工作机会就像一扇打开却没有出路的门。
■ 所以，小王的质疑有道理吗？
开头的案件中，公司与小王所签的劳动合同期限只有1年，试用期应该不超过2个月。小王3个月的试用期明显过长。此外，公司在劳动合同期限未满时，就无正当理由开除小王，属于违法解除劳动关系，应向小王支付赔偿。
