网络主播能作为劳动者受到保护吗？
2025-03-28 19:24:33
直播经济创造了众多网红大V的财富神话，但对于更多怀揣梦想的视频创作者，即使得以与MCN平台签约，基本的劳动权利仍难以得到保障。
作者. 谢印艳 ｜ 北京市时代九和律师事务所
网络主播作为一种新兴的职业形态，其用工关系的法律性质认定已成为劳动法领域的热点问题。网络主播与MCN公司之间是否存在劳动关系，不仅涉及公司是否需要给主播发工资、上社保等劳动者权益保护问题，也关乎平台经济的规范发展。
在网络主播与MCN平台花样频出的互动形态下，法院如何认定双方之间是否存在劳动关系呢？最高人民法院通过法答网精选答问和指导性案例提供了重要指引。云律通将在本文中结合两则典型案例，提炼网络主播劳动关系认定的核心要素与裁判规则。
一、两则典型案例透视MCN平台用工
1.不成立劳动关系的案例
王某系网络主播，与北京某文化传媒有限公司签订《独家经纪合同》。合同约定：王某授权公司为其提供自媒体平台相关经纪服务，收入按比例分成；王某需按公司安排完成工作，但无需遵守公司劳动纪律；合同明确双方为合作关系，非劳动关系。
法院裁判要点：
从双方订立的合同及实际履行情况看，北京某传媒公司未对网络主播王某进行支配性劳动管理。体现在：
在人格从属性上，王某虽需按公司安排工作，但不受公司劳动纪律约束，缺乏劳动法意义上的支配性管理；
在经济从属性上，王某收入取决于平台广告收益，且对收益分配有较强议价权，体现平等协商特点；
在组织从属性上，合同目的在于提升王某个人影响力和知名度，合同内容主要包括有关经纪事项、报酬及收益分配、违约责任等权利义务约定，不具有劳动合同的要素内容。
综上，法院认定双方不存在劳动关系。
指导性案例239号（入库编号2024-18-2-490-001）
2.成立劳动关系的案例
网络主播侯某某与柒某分公司签订《独家艺人协议》，协议约定：侯某某需在指定地点完成直播任务，遵守公司管理制度；公司提供生活补助，并按比例分配直播收益。
法院裁判要点：
从双方订立的合同及实际履行情况看，柒某分公司对网络主播侯某某进行了支配性的劳动管理。体现在：
在人格从属性上，公司对侯某某的直播内容、时长、平台等进行全面管理，侯某某需遵守公司规章制度；
在经济从属性上，侯某某收入由公司按比例分配，且公司提供保底生活补助，体现劳动报酬性质；
在组织从属性上，侯某某的直播活动属于公司主营业务组成部分，且以公司名义对外提供服务。
综上，法院认定双方存在劳动关系。
（2024）湘10民终1277号
二、“三从属性”把握认定劳动关系的核心
通过以上案例可以看出，劳动关系的认定不能只看合同形式，需透过合同形式，考察用工事实中的“三从属性”特征，即人格从属性、经济从属性和组织从属性，从而判断是否存在“支配性劳动管理”。
1.人格从属性
人格从属性是劳动关系的核心特征，体现为劳动者接受用人单位的管理与约束。具体包括：
1）劳动者是否需遵守用人单位的工作规则、劳动纪律；
2）用人单位是否通过算法、规则等手段对劳动过程进行控制；
3）劳动者能否自主决定工作时间、工作内容等。
在主播用工场景中，若公司对主播的直播内容、时长、方式等进行严格管理，且主播需遵守公司规章制度，则倾向于认定存在人格从属性。
2.经济从属性
经济从属性体现为劳动者对用人单位的经济依赖。具体包括：
1）劳动者的收入是否主要来源于用人单位；
2）用人单位是否掌握生产资料（如账号、流量等）；
3）劳动者是否需自行承担经营成本（如设备、流量费用等）。
若主播收入由公司按比例分配，且公司提供保底收入，则符合经济从属性特征。
3.组织从属性
组织从属性体现为劳动者是否被纳入用人单位的组织体系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体包括：
1）劳动者的工作是否构成用人单位主营业务的核心部分；
2）劳动者是否以用人单位名义对外提供服务；
3）劳动者是否被纳入用人单位的组织体系。
若主播的直播活动属于公司主营业务，且以公司名义开展，则具备组织从属性。例如，将主播属于电商运营团队，直播间标注企业商标，产品销售链接直接跳转企业官方商城等，可以做为参考因素。
三、主播与平台用工纠纷注意事项
可以说，网络经济的蓬勃发展始终伴随着平台对回避劳动关系、甩脱用人单位义务等法律负担的不断尝试，“轻装上阵”和“利益最大化”是MCN机构始终如一的追求。但是，司法实践已逐步形成以"三从属性"为核心的认定框架，并通过"穿透式审查"原则有效规制了平台企业的规避行为。
当争议发生时，主播和MCN机构都可以关注如下要点，对是否成立劳动关系进行认定：
1.个案分析。直播行业用工形态存在诸多创新和变形，劳动关系认定需结合具体案情，重点审查企业与网络主播之间权利义务内容及确定方式，查明用工事实中的管理行为与从属性特征。
2.合同性质。不能仅以合同名称（如“经纪合同”“艺人协议”“合作协议”）判断法律关系性质，而应考察实际履行情况。
3.规避行为识别。作为主播，需要警惕企业通过“个体工商户登记+合作协议”等方式规避劳动关系，需依据实际用工事实判断与平台之间的关系。
4.充分收集证据。法院在定性主播与平台的用工关系时，将注重审查工资支付记录、考勤记录、工作群聊天记录等证据，还原真实用工关系。平台和主播均可以从这些方面进行充分的证据收集。
