国庆放假，这些值钱的法律知识得事先了解
2021-09-30 21:53:38
豪华的国庆长假即将展开，根据国务院办公厅的通知，今年国庆节10月1日至10月7日放假调休，9月26日（星期日）和10月9日（星期六）上班。
不过，放假除了爽歪歪，也有一些经济账必须好好算算。
一、加班工资怎么算？
国庆黄金周还未到，“国庆加班三倍工资你愿意吗”已经冲上热搜榜。
发文博主称国庆加班每天五千元加班费，不少网友则表示：真要是七天入手三万五，那公司就是我家，老板就是我爸爸。
然而，这笔账真是这么算的吗？
关于放假和加班费，国务院有一个《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》。别看只是个“办法”，却规定了每个节日有几个法定休息日（比如国庆节，就规定了10.1-10.3放假三天），它与《劳动法》联合起来，对于全国打工人和老板们来说，就组合成了一套放假/放价“大法”。
根据这一《办法》和《劳动法》关于加班工资、节假日工资的规定，今年的十一放假调休安排中：
l 10月1日至10月3日为法定节假日，如果加班，则单位应该支付不低于正常工作时间工资百分之三百的工资报酬；
l 10月4日至10月7日为调休的休息日，如果加班又不能安排补休的，则应支付不低于正常工作时间工资百分之二百的工资报酬。
具体到前面博主的例子，如果每天5000加班费是按照正常工作时间工资百分之三百计算，则这位博主如果国庆7天“以厂为家”，最低可以获得的工资报酬是：
5000×3+5000÷3×200%×4=28333.33元
虽然与三万五还有一点点差距，但依然足以让其他打工人流下羡慕的口水。
当然，由于相关法规仅规定了加班工资但下限而没有设置上限，不排除公司大手笔抬高支付标准，7天一律按照300%支付加班工资。
（多问一句，简历哪儿投？）
二、豪华长假怎么休？
奔波忙碌了大半年，很多打工人早已兴奋地搓搓小手规划了“国庆假期+年假”超长豪华拼假方案。但你知道年假该怎么休吗？
1. 年假到底有几天？
年假天数根据职工累计工作时间确定，而且不以在同一个用人单位连续累计工作为前提。
假如你的累计工作满1年但不满10年的，享有年假5天；
满10年不满20年的，享有年假10天；
满20年的，享有年假15天。
而且，根据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日（如国庆节、春节中）和休息日是不计入年休假天数的。
需要注意的是，实践中，有部分用人单位自行颁布规定，要求职工必须在本单位连续工作达年限方可享受年假，这是违反法律规定的。
2. 年假能说休就休吗？
年假诱人，那么打工人能不能自行安排年假，来一次说走就走的旅行，或者自主决定国庆拼年假，休个十天半个月？
答案是：不行。
根据《职工带薪年休假条例》，年假应该由用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿来统筹安排。也就是说，年假具体什么时候休，还是需要职工与单位商量着来。
如果单位不同意“国庆拼年假”的豪华组合，打工人们还是要及时收心，回归工作岗位。
通常，当年的年假应该在当年内安排，不跨到下一年。如果单位确因为工作需要安排跨年休年假的，也应当尊重职工的意愿。假如确实因为工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总之，休假确实爽，但经济账要算清，作为打工人的权利与义务也要了如指掌。如果对自己的年假和加班工资计算还有疑问，也可以点击“阅读原文”进入云律通智能律师系统，使用“智能-智能法律咨询”，一键生成智能报告。
